¿ En qué consiste el primer banco de buenas prácticas para aumentar participación femenina en la industria?

Opinión 24 de julio de 2020 Por María Palma, Seremi de la Mujer y Equidad Género
"Este Banco de Buenas Prácticas, busca incentivar la participación laboral femenina en la industria minera, en especial en el periodo de reactivación post pandemia"
María José Palma Núñez
María José Palma Núñez, Seremi de la Mujer y Equidad de Género

La Subsecretaria del Ministerio de la Mujer la Equidad de Género, Carolina Cuevas y el Subsecretario del Ministerio de Minería, Ricardo Irarrázabal presentaron este 21 de julio un primer banco de buenas prácticas para aumentar participación femenina en la industria,  que consiste en un documento el cual contiene un resumen de lo que ha logrado la mesa durante los últimos dos años por la Mesa Mujer y Minería, la cual se encuentra integrada por empresas mineras privadas y públicas, y proveedoras de la minería; gremios, servicios públicos y sociedad civil, en palabras resumidas se trata de un espacio de coordinación intersectorial, que busca aumentar la empleabilidad de las mujeres de la región y eliminando las barreras de acceso a los mercados de empleos locales, especialmente de aquellos rubros vinculados a la Minería.

Este Banco de Buenas Prácticas, busca incentivar la participación laboral femenina en la industria minera, en especial en el periodo de reactivación post pandemia. En este documento se destaca la implementación y realización de charlas en establecimientos educacionales a cargo de diferentes mentoras, acompañamiento a empresas mineras que realizan prácticas profesionales y realización de conversatorios para quienes integran la mesa, la firma de sus integrantes de un Decálogo de la Industria Minera para la incorporación de Mujeres y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

En nuestra región también nos encontramos activamente realizando actividades con esta la Mesa, Mujer y Minería a Nivel Regional, y durante el pasado 08 de marzo, por ejemplo INCANORT entidad capacitadora en la industria de la minería extractora, con la finalidad de promover las competencias laborales confirió  unas becas de capacitación para mujeres de la región, interesadas en recibir una formación profesional en esta área la cual históricamente ha sido masculinizada, rubro amplio al  cual obviamente las mujeres también podemos desempeñarnos y tener un rol clave para nuestra autonomía económica y nuestro crecimiento personal. También, nos encontramos gestionando un convenio de colaboración con la empresa Quiborax S.A. el cual, en términos generales, tiene por objeto instaurar una práctica de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), orientada a la promoción de la inserción de las mujeres en el mercado laboral, contribuyendo de esta forma al fortalecimiento de la igualdad, la equidad de género de las mujeres de la región de Arica y Parinacota. 

Actualmente, en nuestro país la industria minera tiene cerca de un 9,5% de participación laboral femenina, mientras que países como Canadá y Australia -referentes en materias de género- alcanzan el 19,6% y 13,2%, respectivamente. Entonces, consideramos que contar con este nuevo instrumento, me refiero al primer banco de buenas prácticas para aumentar participación femenina en la industria, es un avance y un paso que cada día nos va a acercar más a una sociedad más justa y equitativa en donde hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades.

Para mayores, detalles las invito a ingresar al siguiente link : http://www.minmineria.cl/doctos/Banco_de_buenas_practicas_de_genero-Minmineria_y_Minmujer.pdf

 

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